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特色文化

刘进宝不走了

发布时间: 2020-02-24   点击量:140次, 作者:王惠武 分享到:

    “张工,我不打算离职了,就在这里踏踏实实的干呀!”下午四点,刚讲完“空中课堂”准备下线的授课人张彦良收到了新入职员工刘进宝的消息,看完消息他笑了。
    1月份突发的新冠肺炎疫情,让中能煤田公司对外托管煤矿刘园子煤矿不得不重新计划复工进程。新招员工按期培训的问题,成了矿上比较棘手的问题。在这种情况下,技术主管张彦良急中生智,想到了开办“空中微课堂”。


    “空中微课堂”2月初刚上线,就被刘进宝认为是矿上的缓兵之计。“别玩那些虚的,我刘进宝走南闯北,见过培训玩花子的多了,别耗着我们。没点实在的,我就另谋出路了。”张彦良刚开始授课,刘进宝就在屏幕里打出丧气话,授课陷入僵局。
    该矿新入职员工中,像刘进宝这样懂技能、会操作的熟练工大有人在。看到刘进宝的这些话,张彦良没有就事论事的进行批评。他知道,如果不拿出点真才实学来,就可能让培训“流产”,也意味着这么一大群熟练工人将会流失,影响后期的复工。
    怎么办?从他们挑衅的话中找线索。两个晚上的碰头会,他和管生产的刘闯想出了对策。说干就干,张彦良改变培训策略,挑战赛拉开了序幕。视频上,第一个回合,授课老师无法全面回答出刘进宝的问题,自然又是一番嘲讽。
    张彦良寻找问题症结,他发现,熟练工擅长实践,授课老师擅长理论。他立刻调整实践经验丰富的老师傅,第二天、第三天……,刘进宝充满火药味的话题少了,互动环节中也多了很多大家共同分享的操作体会,和群里的其他学员也融洽了许多。
    张彦良趁热打铁,结合煤矿五大专业的特性,把知识抢答、体验分享、分组讨论等活力因子融入到授课当中。企业的远景规划、工作环境、薪酬待遇更让刘进宝动了心。
    “这比我下过的所有矿井都好!”家在刘园子附近却从没有到过这个煤矿的刘进宝在办理了相关入矿手续后,悄悄跟着矿上留守干部实地下井参观了一圈。上井后,刘进宝发出了这样的感慨。思前想后,他开始重新思量自己当初冲动说出走人的话。
    刘进宝不走了,在该矿接手改制前的100多名工人也留了下来。中能煤田公司在企业发展中立足“三型四化”建设,不断在托管矿井中,融入国有品牌、民营机制的管理理念,成为这些工人的向往,毕竟发展、乐居、挣钱才是硬道理。(作者:王惠武  编辑:王玉)

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