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柠条塔矿业公司:以作风建设提升工作质量
发布时间:2020-06-11     作者:张敏    浏览量:818    分享到:

今年以来,柠条塔矿业公司准确把握监督执纪“四种形态”,从规范党员领导干部行为、改进工作作风、提高工作效率入手,聚焦高品质一流强矿目标,稳慎执纪、精准追责问责,为推动高质量发展营造了风清气正的环境。

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严细深实,以制度支撑为精准追责问责提供靶向目标。该公司结合实际制定了《柠条塔矿业公司转变干部作风追责问责条例》,按照党的六大纪律要求,延伸了36条具体内容,把“六大纪律”纳入到干部作风建设追责问责的具体工作。组织对安全生产经营和全面从严治党“两手抓”情况进行提前介入、地毯式闭环督导检查,对发现的工作责任不落实、措施不到位和党员干部履职不力等问题,严肃追责问责、以督促防。对发现的问题按类型、性质分别反馈给相关部门负责人和分管领导,督导推动整改,靶向目标。

分析研判,精准追责问责加强调度指导。该公司制定下发了《柠条塔矿业公司加强和改进党员领导干部作风建设及追责问责若干规定》,在此基础上,对各部门、各单位工作任务落实情况、全面从严治党情况、疫情防控情况等进行综合分析,及时校正纠偏,服务疫情防控和复工复产大局。工作中,精细把握追责问责的工作实质,指导各部门、各单位注意动态,把握政策、追责问责节奏和工作方式方法,把监督重点聚焦到督促整改落实上来,倒查管理部门应尽未尽、应管失管等履职履责不到位等情况。

严管厚爱,做好精准追责问责“后半篇文章”。该公司严格执行问责条例、党纪处分条例等党内法规,严把追责问责范围、对象、证据和程序关。聚焦领导责任,防止问下不问上;突出追责问责重点,防止泛化、简单化。对主体责任、监管责任落实不力问题,作风漂浮、消极应对等形式主义官僚主义问题,严肃追责问责;用好“四种形态”,防止一问责就动纪。既严明政治纪律,又从保护干部积极性出发,分类处置、区别对待,发挥减负增压“双向阀”作用。(作者:张敏  编辑:王玉)